{"id":3034,"date":"2014-10-21T14:28:01","date_gmt":"2014-10-21T12:28:01","guid":{"rendered":"\/magazin\/?p=3034"},"modified":"2023-05-19T10:04:49","modified_gmt":"2023-05-19T08:04:49","slug":"recht-fuer-werdende-muetter-das-mutterschutzgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.babyartikel.de\/magazin\/recht-fuer-werdende-muetter-das-mutterschutzgesetz","title":{"rendered":"Recht f\u00fcr werdende M\u00fctter &#8211; Das Mutterschutzgesetz"},"content":{"rendered":"<p>Das Mutterschutzgesetz soll daf&uuml;r sorgen, dass Schwangere, W&ouml;chnerinnen und stillende M&uuml;tter vor Gef&auml;hrdung, Gesundheitssch&auml;den oder &Uuml;berforderung am Arbeitsplatz gesch&uuml;tzt werden, keine finanziellen Nachteile haben oder ihnen w&auml;hrend der Schwangerschaft und einige Zeit danach gek&uuml;ndigt wird.<p>Das neue Gesetz zum Mutterschutz ist nicht wie sonst am 01.01.2017 in Kraft getreten. Es ist gut m&ouml;glich, dass einige &Auml;nderungen nicht durchgesetzt werden. Den Gesetzesentwurf kannst Du <a href=\"https:\/\/www.bmfsfj.de\/blob\/76054\/2c6f6e0204711f9a59ba09c37f41a2d2\/gesetzentwurf-muschg-data.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">hier<\/a> nachlesen.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.babyartikel.de\/magazin\/recht-fuer-werdende-muetter-das-mutterschutzgesetz\/#Allgemeines_zum_Mutterschutzgesetz\" >Allgemeines zum Mutterschutzgesetz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.babyartikel.de\/magazin\/recht-fuer-werdende-muetter-das-mutterschutzgesetz\/#Wie_lange_dauert_der_Mutterschutz\" >Wie lange dauert der Mutterschutz?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.babyartikel.de\/magazin\/recht-fuer-werdende-muetter-das-mutterschutzgesetz\/#Steht_mir_Mutterschutz_zu\" >Steht mir Mutterschutz zu?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.babyartikel.de\/magazin\/recht-fuer-werdende-muetter-das-mutterschutzgesetz\/#Fuer_wen_gilt_das_Mutterschutzgesetz\" >F&uuml;r wen gilt das Mutterschutzgesetz?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.babyartikel.de\/magazin\/recht-fuer-werdende-muetter-das-mutterschutzgesetz\/#Darf_der_Arbeitgeber_im_Mutterschutz_kuendigen\" >Darf der Arbeitgeber im Mutterschutz k&uuml;ndigen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.babyartikel.de\/magazin\/recht-fuer-werdende-muetter-das-mutterschutzgesetz\/#Welche_Vorschriften_gelten_fuer_die_Einrichtung_des_Arbeitsplatzes\" >Welche Vorschriften gelten f&uuml;r die Einrichtung des Arbeitsplatzes?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.babyartikel.de\/magazin\/recht-fuer-werdende-muetter-das-mutterschutzgesetz\/#Beschaeftigungsverbote_laut_Mutterschutzgesetz\" >Besch&auml;ftigungsverbote laut Mutterschutzgesetz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.babyartikel.de\/magazin\/recht-fuer-werdende-muetter-das-mutterschutzgesetz\/#Welche_Rechte_haben_stillende_Muetter\" >Welche Rechte haben stillende M&uuml;tter?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.babyartikel.de\/magazin\/recht-fuer-werdende-muetter-das-mutterschutzgesetz\/#Was_ist_mit_Ueberstunden\" >Was ist mit &Uuml;berstunden?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.babyartikel.de\/magazin\/recht-fuer-werdende-muetter-das-mutterschutzgesetz\/#Mutterschaftsgeld_berechnen\" >Mutterschaftsgeld berechnen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.babyartikel.de\/magazin\/recht-fuer-werdende-muetter-das-mutterschutzgesetz\/#Freistellung_fuer_Arztbesuche\" >Freistellung f&uuml;r Arztbesuche<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-allgemeines-zum-mutterschutzgesetz\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Allgemeines_zum_Mutterschutzgesetz\"><\/span>Allgemeines zum Mutterschutzgesetz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Das Gesetz zum Schutz von werdenden M&uuml;ttern, stillenden Frauen und W&ouml;chnerinnen gibt es noch gar nicht so lange. Zum ersten Mal trat es am 06. Februar 1952 in Kraft. Seither erfuhr es einige &Auml;nderungen, die insbesondere werdende M&uuml;tter am Arbeitsplatz sch&uuml;tzen. Grunds&auml;tzlich regelt das Mutterschutzgesetz Folgendes:<\/p><div class=\"marketing-slot\"><div id=\"block-18\" class=\"content-post-widget marketing-slot-1 widget_block\"><a href=\"#\" class=\"newsletter_popup\" style=\"\n  display: inline-block;\n  box-shadow: 0 4px 10px rgba(0,0,0,0.1);\n  margin: 20px auto;\n  max-width: 800px;\n  width: 100%;\">\n  <img src=\"https:\/\/media.babyartikel.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/NL-Banner-Magazin-8-25.webp\" alt=\"Newsletter Banner\" style=\"\n    width: 100%;\n    height: auto;\n    display: block;\" onclick=\"ga('send', 'event', 'banner', 'click', 'magazin-banner-newsletter-8-25');\">\n<\/a>\n\n\t<!-- Modal -->\n\t<div class=\"modal fade modal_popup\" id=\"newsletter_popup\" tabindex=\"-1\" aria-labelledby=\"exampleModalLabel\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog modal-dialog-centered modal-dialog-scrollable\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-header small-header\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"modal-title\" id=\"newsletterModalLabel\">\n\t\t\t\t\t\tNewsletter\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"btn-close small-close\" data-bs-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\"><\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"newsletterForm-embed popup-form\">\n        <form name=\"newsletterSubscriptionForm\" id=\"newsletter_popup_69f8ada5cad62_form\" data-newsletter-id=\"newsletter_popup_69f8ada5cad62\" method=\"POST\">\n\n\t\t\t<input type=\"text\" name=\"website\" class=\"hidden\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" style=\"position:absolute;left:-9999px;\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"ts\" value=\"1777905061\">\n\n\t\t\t                <input type=\"hidden\" name=\"emarsys-event-id\" value=\"3756\">\n            \n            \t\t\t<div class=\"mb-3\">\n\t\t\t\t<label for=\"date\" class=\"form-label\">Geburtstag\/ -termin Deines Babys<\/label>\n                <input type=\"date\" name=\"date\" class=\"input input--expand form-control\" required>\n\t\t\t<\/div>\n            \n\t\t\t<div class=\"mb-3\">\n\t\t\t\t<label for=\"email\" class=\"form-label\">E-Mail-Adresse<\/label>\n\t\t\t\t<input type=\"email\" name=\"email\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\" class=\"input input--expand form-control\" required>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"submit\" class=\"btn btn-primary\">Absenden<\/button>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"small mt-3\" style=\"font-weight:normal;\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"mt-3\">\n\t\t\t\tJa, ich m&ouml;chte den Newsletter von Babyartikel.de erhalten und &uuml;ber Aktionen informiert werden.\n  Dabei darf mein Nutzungsverhalten (z. B. &Ouml;ffnungen und Klicks) zur Personalisierung ausgewertet werden.\n  Mehr finde ich in der <a href=\"\/de\/datenschutz\" style=\"text-decoration:underline\">Datenschutzerkl&auml;rung<\/a>.\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"small mb-3 mt-3\" style=\"font-weight:normal;\">\n\t\t\t\t\tJederzeit abbestellbar | <a href=\"\/de\/datenschutz\" style=\"text-decoration:underline\">\n\t\t\t\t\t\tDatenschutzerkl&auml;rung\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n        <\/form>\n    <\/div>\n\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"response-messages_newsletter_popup_69f8ada5cad62\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"alert alert-success success mt-3 mb-3 d-none\">\n\t\t\t\t\t\t\tNur noch ein Klick! Best&auml;tige Deine Anmeldung in der E-Mail, die du gleich erh&auml;ltst.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"error mt-3 mb-3 d-none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"alert alert-danger \">\n\t\t\t\t\t\t\t\tEin Fehler ist aufgetreten. 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Das z&auml;hlt auch f&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte, Hausangestellte, geringf&uuml;gig Besch&auml;ftigte und Auszubildende. Jedoch nicht f&uuml;r Selbstst&auml;ndige, Freiberuflerinnen, Hausfrauen oder f&uuml;r Adoptivm&uuml;tter. F&uuml;r Beamtinnen und Soldatinnen gelten besondere Regelungen des Beamtenrechts und der Mutterschutzverordnung f&uuml;r Soldatinnen.<\/p><div class=\"postslot1\">[articles]<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/swiper@8\/swiper-bundle.min.css\"><\/div><div class=\"marketing-slot\"><div id=\"block-25\" class=\"content-post-widget marketing-slot-2 widget_block\"><a href=\"https:\/\/www.babyartikel.de\/de\/angebote\" data-track-link-click=\"true\" data-track-name=\"nyoutlet2026-magazin\" data-track-medium=\"banner-magazin-post\" data-track-campaign=\"magazin-banner-nyoutlet2026\" onclick=\"ga('send', 'event', 'banner', 'click', 'magazin-banner-nyoutlet2026');\" style=\"display:block;width:100%;text-align:center;\"><img src=\"https:\/\/media.babyartikel.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/NY-Outlet-10-2026.webp\" alt=\"Sale\" style=\"max-width:100%;\"><\/a><\/div><!-- content-widget --><\/div><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fur-wen-gilt-das-mutterschutzgesetz\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fuer_wen_gilt_das_Mutterschutzgesetz\"><\/span>F&uuml;r wen gilt das Mutterschutzgesetz?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Grunds&auml;tzlich gilt das Mutterschutzgesetz f&uuml;r alle Frauen, die in einem Arbeitsverh&auml;ltnis stehen, d.h. f&uuml;r Voll- und Teilzeitbesch&auml;ftigte, f&uuml;r Auszubildende und f&uuml;r Heimarbeiterinnen. Seit dem Jahr 2016 gilt dieses Gesetz auch f&uuml;r Sch&uuml;lerinnen und Studentinnen. Allerdings gibt es hier einige Ausnahmen, so kommt es nur zur Anwendung, wenn es einen verpflichtenden Vorlesungsplan gibt oder ein Pflichtpraktikum ansteht.<\/p><p><strong>Update 2017:<\/strong><\/p><p>Es gilt zwar f&uuml;r Sch&uuml;lerinnen und Studentinnen kein striktes Besch&auml;ftigungsverbot, sie k&ouml;nnen die Schule oder Uni besuchen, m&uuml;ssen es aber nicht.<\/p><p>Die Mutterschutzbestimmungen gelten aber erst, wenn der Arbeitgeber &uuml;ber die Schwangerschaft informiert wird. Am besten teilt man seinem Arbeitgeber die Schwangerschaft schriftlich mit und bittet um eine Eingangsbest&auml;tigung. Verlangt der Arbeitgeber eine Bescheinigung einer Hebamme oder eines Arztes &uuml;ber die Schwangerschaft und den mutma&szlig;lichen Entbindungstermin, so ist er verpflichtet, die Kosten hierf&uuml;r zu &uuml;bernehmen. Von dem Zeitpunkt an, zu dem der Arbeitgeber von der Schwangerschaft Kenntnis hat, ist er straf- und zivilrechtlich f&uuml;r die Einhaltung der Vorschriften des MuSchuG verantwortlich.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-darf-der-arbeitgeber-im-mutterschutz-kundigen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Darf_der_Arbeitgeber_im_Mutterschutz_kuendigen\"><\/span>Darf der Arbeitgeber im Mutterschutz k&uuml;ndigen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Grunds&auml;tzlich nein, aber der K&uuml;ndigungsschutz gilt nur, wenn der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der K&uuml;ndigung &uuml;ber die Schwangerschaft informiert war. Der K&uuml;ndigungsschutz besteht also ab dem Zeitpunkt der Mitteilung an den Arbeitgeber und l&auml;uft bis zum Ende des vierten Monats nach der Entbindung. Wei&szlig; eine Frau zum Zeitpunkt der K&uuml;ndigung nichts &uuml;ber ihre Schwangerschaft, hat sie ab dem Tag der K&uuml;ndigung zwei Wochen Zeit, ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft nachtr&auml;glich mitzuteilen. Es gibt F&auml;lle, in denen der K&uuml;ndigungsschutz auch &uuml;ber diese 14-Tage-Regel g&uuml;ltig war, diese F&auml;lle wurden aber vor einem Gericht verhandelt. Im Notfall sollte immer ein Anwalt hinzugezogen werden.&nbsp;Nur in ganz besonderen F&auml;llen, kann einer schwangeren Frau gek&uuml;ndigt werden. Hierzu ist aber die Zustimmung einer f&uuml;r den Arbeitsschutz zust&auml;ndigen Landesbeh&ouml;rde n&ouml;tig.<\/p><p><strong>Update 2017:&nbsp;<\/strong><\/p><p>K&uuml;nftig gilt der K&uuml;ndigungsschutz auch f&uuml;r Frauen, die ab der 12. Schwangerschaftswoche eine <a href=\"https:\/\/www.babyartikel.de\/magazin\/fehlgeburt\">Fehlgeburt<\/a> hatten. Dieser K&uuml;ndigungsschutz bel&auml;uft sich auf vier Monate ab der Fehlgeburt. Fr&uuml;her hatten nur Frauen einen K&uuml;ndigungsschutz, wenn die Totgeburt &uuml;ber 500 Gramm schwer war.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-vorschriften-gelten-fur-die-einrichtung-des-arbeitsplatzes\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Vorschriften_gelten_fuer_die_Einrichtung_des_Arbeitsplatzes\"><\/span>Welche Vorschriften gelten f&uuml;r die Einrichtung des Arbeitsplatzes?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Als werdende Mutter hast Du einige Rechte, was die Gestaltung Deines Arbeitsplatzes angeht. Diese gelten f&uuml;r Deinen Arbeitsplatz selbst (also Schreibtisch, B&uuml;ro usw.), sowie f&uuml;r den Umgang mit Werkzeugen und Maschinen.<\/p><ol class=\"wp-block-list\">\n<li>St&auml;ndiges Stehen oder Gehen:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wenn Du einen Job hast, bei dem Du st&auml;ndig gehen oder stehen musst, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Dir ausreichende Sitzgelegenheiten zum kurzen Ausruhen zur Verf&uuml;gung zu stellen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ab dem sechsten Monat gilt hier ein besonderes Verbot: wenn Du mehr als vier Stunden t&auml;glich st&auml;ndig gehen oder stehen musst, greift hier das Besch&auml;ftigungsverbot.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>St&auml;ndiges Sitzen:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anders herum gilt: wenn Du w&auml;hrend der Arbeit st&auml;ndig sitzen musst, hast Du das Recht, Deine Arbeit regelm&auml;&szlig;ig kurz zu unterbrechen um Dich etwas zu bewegen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beschaftigungsverbote-laut-mutterschutzgesetz\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beschaeftigungsverbote_laut_Mutterschutzgesetz\"><\/span>Besch&auml;ftigungsverbote laut Mutterschutzgesetz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Ob f&uuml;r Dich ein Besch&auml;ftigungsverbot gilt, h&auml;ngt von Deiner T&auml;tigkeit ab. Eine werdende Mutter darf nicht besch&auml;ftigt werden, wenn &ndash; sofern Dir das Dein Arzt durch ein Zeugnis best&auml;tigt &ndash; Gefahr f&uuml;r Leben und Gesundheit f&uuml;r Dich und\/oder Dein Baby besteht. Das gilt besonders, wenn Du mit Chemikalien oder &Auml;hnlichem arbeitest.<\/p><p>Zudem greift das Besch&auml;ftigungsverbot sechs Wochen vor der Geburt und acht (bzw. zw&ouml;lf Wochen bei Fr&uuml;h- oder Mehrlingsgeburten) nach der Geburt.&nbsp;In dieser Zeit erhalten berufst&auml;tige und arbeitslose Frauen Mutterschaftsgeld als Lohnersatzzahlung.<\/p><p><strong>Update 2017:<\/strong><\/p><p>Ist das Kind behindert, erweitert sich das Besch&auml;ftigungsverbot nach der Geburt von acht auf zw&ouml;lf Wochen.<\/p><p>Grunds&auml;tzlich ist es auch verboten, einer werdenden Mutter schwere k&ouml;rperliche Arbeiten zuzumuten. Sie m&uuml;ssen vor den Einwirkungen von gesundheitsgef&auml;hrdenden Stoffen und Strahlen gesch&uuml;tzt werden und d&uuml;rfen weder Staub, Gasen, D&auml;mpfen, Hitze, K&auml;lte, N&auml;sse, Ersch&uuml;tterungen oder L&auml;rm ausgesetzt werden.<\/p><p>Insbesondere gilt dieses Verbot, wenn Du regelm&auml;&szlig;ig mehr als f&uuml;nf Kilo oder gelegentlich mehr als zehn Kilo ohne mechanische Hilfe heben musst.<\/p><p>Wenn Du einen Job hast, bei dem Du Dich st&auml;ndig und erheblich strecken, b&uuml;cken oder beugen musst oder sogar in der Hocke arbeiten musst, greift auch das Besch&auml;ftigungsverbot laut Mutterschutzgesetz.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-rechte-haben-stillende-mutter\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Rechte_haben_stillende_Muetter\"><\/span>Welche Rechte haben stillende M&uuml;tter?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Als stillende Mutter hast Du das Recht auf Stillzeit:<\/p><ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mindestens 2 x 30 Minuten t&auml;glich oder 1 x t&auml;glich 60 Minuten<\/li>\n\n\n\n<li>arbeitest Du mehr als acht Stunden t&auml;glich, stehen 2 x 45 Minuten zu<\/li>\n\n\n\n<li>hast Du in der Arbeit keine M&ouml;glichkeit zu stillen, m&uuml;ssen dir 1 x t&auml;glich mindestes 90 Minuten gew&auml;hrt werden<\/li>\n<\/ul><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-mit-uberstunden\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_mit_Ueberstunden\"><\/span>Was ist mit &Uuml;berstunden?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Werdende oder stillende M&uuml;tter d&uuml;rfen keine &Uuml;berstunden machen. Zudem d&uuml;rfen sie nicht zwischen 20 Uhr und 6 Uhr arbeiten. Sonntags- und Feiertagsarbeit sind ebenfalls verboten. Das Mutterschutzgesetz definiert &Uuml;berstunden wie folgt:<\/p><ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Frauen, die unter 18 Jahre sind: Deine t&auml;gliche Arbeitszeit darf acht Stunden nicht &uuml;berschreiten, innerhalb von zwei Wochen darfst Du insgesamt nicht mehr als 80 Stunden arbeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Frauen, die &uuml;ber 18 Jahre sind: Du darfst t&auml;glich maximal 8,5 Stunden arbeiten, innerhalb von zwei Wochen maximal 90 Stunden.<\/li>\n<\/ul><p>Es gibt aber Ausnahmen:<\/p><p>Frauen, die sich in den ersten vier Monaten der Schwangerschaft befinden und stillende M&uuml;tter d&uuml;rfen in Gastst&auml;tten bis 22 Uhr arbeiten, d&uuml;rfen in der Landwirtschaft ab 5 Uhr morgens melken und K&uuml;nstlerinnen d&uuml;rfen im Theater bis 23 Uhr auftreten.<\/p><p><strong>Update 2017:<\/strong><\/p><p>K&uuml;nftig d&uuml;rfen Frauen zwischen 20 und 22 Uhr besch&auml;ftigt werden, wenn der Arzt und die Schwangere ihre Zustimmung geben.<\/p><p>Auch bei der Sonn- und Feiertagsarbeit gibt es eine Lockerung: k&uuml;nftig d&uuml;rfen Schwangere, egal in welcher Branche sie arbeiten, ihre Arbeit an Sonn- und Feiertagen anbieten, das Angebot ist aber freiwillig und darf vom Arbeitgeber nicht eingefordert werden.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mutterschaftsgeld-berechnen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mutterschaftsgeld_berechnen\"><\/span>Mutterschaftsgeld berechnen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Das Mutterschutzgesetz regelt auch die Berechnung des Mutterschaftsgeldes. Dieses ist &ndash; wie z. B. Krankengeld oder Arbeitslosengeld &ndash; eine sogenannte Lohnersatzleitstung.&nbsp;Grunds&auml;tzlich steht Frauen diese Lohnersatzleistung zu, wenn sie in den Geltungsbereich des Mutterschutzgesetz fallen. WICHTIG: nur gesetzlich Versicherte haben Anspruch auf das Mutterschaftsgeld. Bist Du privatversichert, so steht Dir ein Zuschuss von einmalig 210 Euro zu, der Dir vom Bundesversicherungsamt ausgezahlt wird.<\/p><p>Die Grundlage f&uuml;r die Berechnung des Mutterschaftsgeldes ist Dein durchschnittlicher Nettoverdienst in den letzten drei Monaten vor der Entbindung.<\/p><p>Beispiel:&nbsp;Dein Nettolohn in den letzten 3 Monaten vor der Entbindung betrug mtl. 2.000 Euro. Nehmen wir an, Dein Baby kommt am 18. Dezember. Deine Mutterschutzfrist beginnt am 06. November und endet am 12. Februar. Da Du keine Mehrlings- oder <a href=\"https:\/\/www.babyartikel.de\/magazin\/fruehgeburt-verhindern-geht-das\">Fr&uuml;hgeburt<\/a> erwartest, hast Du also insgesamt ein Anrecht auf 14 Wochen Mutterschutzgeld.<\/p><p><strong>Jetzt m&uuml;ssen wir etwas rechnen:<\/strong><\/p><p>November: 24 Tage<\/p><p>Dezember: 31 Tage<\/p><p>Januar: 31 Tage<\/p><p>Februar 12 Tage<\/p><p>Macht insgesamt 98 Tage Anspruch auf Mutterschaftsgeld.<\/p><p>Dein Gehalt der letzten 3 Monate vor dem Beginn des Mutterschutz&lsquo; betrug insgesamt 6.000 Euro (3 x 2.000&euro;). Dieser Betrag wird nun durch 90 geteilt (jeder Monat wird immer mit 30 Tagen gerechnet): 6.000 Euro : 90 Tage = 66,67&euro; pro Tag. Das ist Dein grunds&auml;tzlicher Anspruch auf Mutterschaftsgeld.<\/p><p><strong>Fall 1: Du bist gesetzlich versichert<\/strong><\/p><p>Wenn Du in der gesetzlichen Krankenkasse versichert bist, l&auml;uft es wie folgt:<\/p><p>Von der Krankenkasse bekommst du pro Tag 13&euro;, den restlichen Betrag (in unserem Beispiel dann 53,67 &euro; (66,67 -13)) zahlt Dir Dein Arbeitgeber.<\/p><p>So hast Du also f&uuml;r 98 Tage Mutterschutz Anspruch auf 6.533,66 Euro.<\/p><p><strong>Fall 2: Du bist familienversichert<\/strong><\/p><p>Dir stehen lediglich einmalig 210&euro; Mutterschaftsgeld zu.<\/p><p><strong>Fall 3: Du bist privatversichert<\/strong><\/p><p>Du erh&auml;lst den Arbeitgeberzuschuss von 53,67&euro; f&uuml;r insgesamt 98 Tage und maximal einen einmaligen Zuschuss von 210&euro; vom Bundesversicherungsamt. Insgesamt stehen Dir also maximal 5.469,66&euro; zu.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-freistellung-fur-arztbesuche\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Freistellung_fuer_Arztbesuche\"><\/span>Freistellung f&uuml;r Arztbesuche<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Dein Arbeitgeber muss Dich f&uuml;r Untersuchungen beim Arzt freistellen. Das gilt aber nur f&uuml;r die Untersuchungen, die von der gesetzlichen Krankenkasse &uuml;bernommen werden.<\/p><p>Deine Hebamme steht Dir f&uuml;r Fragen rund um den Mutterschutz jederzeit zur Verf&uuml;gung.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Mutterschutzgesetz soll daf&uuml;r sorgen, dass Schwangere, W&ouml;chnerinnen und stillende M&uuml;tter vor Gef&auml;hrdung, Gesundheitssch&auml;den oder &Uuml;berforderung am Arbeitsplatz gesch&uuml;tzt werden, keine finanziellen Nachteile haben oder ihnen w&auml;hrend der Schwangerschaft und einige Zeit danach gek&uuml;ndigt wird.Das neue Gesetz zum Mutterschutz ist nicht wie sonst am 01.01.2017 in Kraft getreten. Es ist gut m&ouml;glich, dass einige &Auml;nderungen [&#8230;]<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-secondary understrap-read-more-link\" href=\"https:\/\/www.babyartikel.de\/magazin\/recht-fuer-werdende-muetter-das-mutterschutzgesetz\">Weiterlesen&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":3235,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2805,34],"tags":[],"class_list":["post-3034","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-elternzeit-mutterschutz-co","category-schwangerschaft"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Mutterschutzgesetz: Alles, was Du jetzt wissen musst | babyartikel.de<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"F\u00fcr wen gilt das Mutterschutzgesetz? 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