<\/span><\/h2>Natürlich ist das Wohl meines Kindes das Wichtigste, keine Frage. Trotzdem ist mein Job und das Selbstverständnis, mit dem ich dort gute Leistung erbringe, für mich ebenfalls wichtig. Gerade in einer Position mit Personalverantwortung möchte ich nicht sein wie diese ’speziellen‘ Mitarbeiter, über die ich mich ärgere, weil sie immer mal wieder für einzelne Tage wegen Krankheit ausfallen. Natürlich ist mir klar, dass eine Schwangerschaft da eine Ausnahmesituation ist. Trotzdem hatte ich gehofft, weiterhin eine verlässliche Kollegin sein zu können.<\/p>
Bis zum 7. Schwangerschaftsmonat hat das auch super funktioniert. Lediglich einen einzigen Tag musste ich wegen einer Erkältung zu Hause bleiben und war sonst jeden Tag 8 Stunden an meinem Arbeitsplatz. Natürlich ist das auch meinem Chef positiv aufgefallen und er hat oft betont, wie froh er ist, dass ich die Schwangerschaft nicht als Krankheit betrachte und er sich auf mich verlassen kann. Wir haben meinen Arbeitsbereich so gestaltet, dass ich keinerlei Außendiensttermine mehr wahrnehmen muss und alle besonders belastenden oder verantwortungsvollen Aufgaben an meinen Chef oder Kollegen abgeben kann. In der 23. SSW<\/a>, nach meinem Urlaub, habe ich allerdings trotzdem gemerkt, dass ich langsam an meine Grenzen stoße. Zu Hause bleiben? Kam nicht in Frage. Immerhin war unsere Niederlassung personell unterbesetzt und ich wollte den letzten verbliebenen Kollegen auf keinen Fall im Stich lassen. Zusammen haben wir die Woche trotz großer Erschöpfung auf meiner Seite sehr erfolgreich hinter uns gebracht und ich war stolz, dass ich alles trotzdem meistern konnte.<\/p>